Die 5 wichtigsten MarTech-Stellen, die du 2026 besetzen solltest
Wenn Sie wie die meisten Unternehmen sind, nutzen Sie wahrscheinlich bereits MarTech, um Ihre Marketingmaßnahmen voranzutreiben. Sie müssen MarTech-Jobs besetzen, um Unterstützung zu erhalten. Doch wenn sich Ihre Anforderungen verändern und wachsen, steigt auch Ihr Bedarf an MarTech-Fachkräften.
Die gute Nachricht ist, dass Sie kein Technikexperte sein müssen, um diese Fachkräfte einzustellen. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im digitalen Marketing teile ich mit Ihnen genau, welche MarTech-Jobs Sie besetzen müssen, warum Sie sie benötigen und welche Best Practices Sie für langfristigen Erfolg umsetzen können.
Was ist MarTech?
MarTech (oder Marketingtechnologie) ist ein Begriff für die Marketingsoftware und technischen Werkzeuge, die Marketingfachleute zur Planung, Durchführung und Messung von Marketingkampagnen einsetzen.
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Die Besetzung Ihrer offenen MarTech-Jobs kann den Arbeitsalltag des Marketingteams erleichtern, indem Marketingaufgaben automatisiert und Datenanalysen zur Entscheidungsfindung genutzt werden. Zu den häufigsten Aufgaben von Marketingtechnologen gehören die Schulung und Unterstützung der Marketingmitarbeitenden, die Überwachung von Technologieprojekten und die Verwaltung von Daten.
Benötigen Sie MarTech-Fachkräfte?
Müssen Sie MarTech-Jobs besetzen? Die kurze Antwort lautet: ja.
Spezialisten für MarTech-Jobs können bei der Recherche und Empfehlung neuer Marketingtechnologieprodukte, bei der Teilnahme an MarTech-Konferenzen sowie bei der Schulung und Unterstützung von Marketingteams helfen. Wenn Sie also eine Position in Ihrem Unternehmen mit jemandem besetzen möchten, der Ihnen hilft, Ihre Kundendaten besser zu verstehen und zu nutzen, ist die Einstellung einer MarTech-Fachkraft der richtige Weg.
MarTech-Jobs, die Sie besetzen sollten
Als Marketingfachkraft wissen Sie, dass Technologie für moderne Marketingkampagnen unverzichtbar ist. Was Sie vielleicht nicht wissen: Es gibt eine ganze Welt der Marketingtechnologie, und für jeden Bereich kann es eine eigene Fachkraft geben.
Hier sind die fünf MarTech-Jobs, nach denen Sie Ausschau halten sollten:
- Marketingtechnologe: Diese Personen sind für die Implementierung und Verwaltung von Marketingtechnologielösungen verantwortlich.
- Spezialist für Marketing-Automatisierungssoftware: Verantwortlich für die Implementierung intelligenter Automatisierungsabläufe, um den Verwaltungsaufwand bestimmter wiederkehrender Aufgaben zu reduzieren, etwa das Versenden automatisierter E-Mails zur Reaktivierung abgebrochener Warenkörbe.
- Administrator für Marketingdaten: Dateningenieure sind für die Konzeption, den Aufbau und die Wartung der von einer MarTech-Organisation benötigten Dateninfrastruktur unter Verwendung von Marketing-Intelligence-Software verantwortlich.
- Manager für digitale Werbung: Dieser MarTech-Job ist für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien verantwortlich, die die Produkte eines Unternehmens oder einer Marke bewerben.
- Manager für Marketingabläufe—Diese Rollen sind für die Verwaltung und Wartung der von Marketingteams verwendeten technologischen Werkzeuge und Plattformen verantwortlich.
MarTech hat es sich zur Aufgabe gemacht, Marketingfachleute über Marketingtechnologie und -strategie zu informieren. Es ist äußerst wichtig, jemanden in Ihrem Team zu haben, der sich damit gut auskennt und Ihre Marketingkampagnen mithilfe der neuesten und leistungsfähigsten Technologien verwalten und umsetzen kann.
Hier kommt ein Marketingtechnologe zur Hilfe. Dabei handelt es sich um jemanden, der Marketingkampagnen verwaltet und umsetzt, einschließlich möglicher Planung, Budgetierung, Durchführung, Messung und Markenaufbau. Wenn Sie also jemanden für Ihr Team einstellen möchten, wäre dies meine erste Empfehlung.
Wie besetzen Sie einen MarTech-Job?
Bei der Besetzung einer MarTech-Position gibt es einige Dinge zu beachten. In erster Linie ist es wichtig, jemanden in Ihrem Team zu haben, der weiß, wie man die neuesten Werkzeuge und Technologien nutzt und sich darin zurechtfindet.
Ein weiterer Aspekt, den Sie berücksichtigen sollten, sind die Beispiele für MarTech-Stacks, an denen Sie sich orientieren möchten. Dabei handelt es sich um eine Sammlung von Werkzeugen, die zur Optimierung von Marketingmaßnahmen eingesetzt werden. Ein MarTech-Mitarbeiter kann sicherstellen, dass diese Werkzeuge effektiv und effizient genutzt werden.
Wenn Sie also versuchen, einen MarTech-Job zu besetzen, achten Sie darauf, jemanden mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu suchen. Jemanden, der die Bedeutung von Technologie im Marketing versteht und sich darauf freut, Ihrem Team dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen.
Mit Technologie führen
Es besteht kein Zweifel daran, dass sich das Marketing rasant weiterentwickelt. Da immer mehr Unternehmen MarTech-Lösungen einsetzen, steigt auch der Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Behalten Sie diese fünf MarTech-Jobs bei Ihrer Einstellungsplanung im Blick, und Sie sind bestens aufgestellt.
Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, sehen Sie sich unsere Liste der aufstrebenden MarTech-Start-ups, die Sie im Auge behalten sollten und unseren Leitfaden zu MarTech im Vergleich zu AdTech an. Um über die neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben, abonnieren Sie den Newsletter von The CMO.
