Les 5 meilleurs métiers du MarTech à recruter en 2026
Si vous êtes comme la plupart des entreprises, vous utilisez probablement déjà la MarTech pour dynamiser vos actions marketing. Vous devez pourvoir des postes MarTech pour vous accompagner, mais à mesure que vos besoins évoluent et grandissent, votre demande de professionnels MarTech augmentera elle aussi.
La bonne nouvelle, c’est que vous n’avez pas besoin d’être expert en technologie pour les recruter. Avec plus d’une décennie d’expérience en marketing digital, je vais vous indiquer exactement quels postes MarTech vous devez pourvoir, pourquoi vous en avez besoin, et les meilleures pratiques à adopter pour réussir sur le long terme.
Qu’est-ce que la MarTech ?
La MarTech (ou technologie marketing) désigne les logiciels marketing et outils technologiques qu’utilisent les marketeurs pour planifier, exécuter et mesurer les campagnes marketing.
Want more from The CMO?
Sign up for a free membership to complete reading this article:
Have an account? Log In
Pourvoir vos postes MarTech vacants peut faciliter la vie de l’équipe marketing en automatisant certaines tâches marketing et en utilisant l’analyse de données pour prendre des décisions. Les responsabilités les plus courantes des technologues marketing incluent la formation et le soutien du personnel marketing, le pilotage des projets technologiques ainsi que la gestion des données.
Avez-vous besoin de professionnels MarTech ?
Avez-vous besoin de recruter pour des postes MarTech ? La réponse courte est oui.
Des spécialistes des métiers MarTech peuvent aider à la recherche et à la recommandation de nouveaux produits technologiques marketing, participer à des conférences MarTech, et former ou accompagner les équipes marketing. Ainsi, si vous souhaitez intégrer à votre organisation quelqu’un qui peut vous aider à mieux comprendre et utiliser les données de vos clients, recruter un professionnel MarTech est la solution idéale.
Les postes MarTech à recruter
En tant que marketeur, vous savez que la technologie est essentielle aux campagnes marketing modernes. Ce que vous ne savez peut-être pas, c’est qu’il existe tout un univers technologique autour du marketing, et que pour chaque type d’outil, il existe un spécialiste dédié.
Voici les cinq postes MarTech à surveiller de près :
- Technologue marketing : Ces personnes sont chargées de mettre en œuvre et de gérer les solutions technologiques marketing.
- Spécialiste des logiciels d’automatisation marketing : Responsable de la mise en place de workflows automatisés intelligents pour éliminer la charge administrative de certaines tâches répétitives, comme l’envoi d’e-mails automatisés pour relancer les paniers abandonnés.
- Administrateur des données marketing : Les ingénieurs de données sont responsables de la conception, de la construction et de la maintenance de l’infrastructure de données dont une organisation MarTech a besoin à l’aide de logiciels d’intelligence marketing.
- Responsable publicité digitale : Ce poste MarTech est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies visant à promouvoir les produits d’une entreprise ou d’une marque.
- Responsable des opérations marketing : Ces rôles sont chargés de la gestion et de la maintenance des outils et plates-formes technologiques utilisés par le marketing.
La MarTech a pour mission de sensibiliser les marketeurs aux technologies marketing et à la stratégie. Il est essentiel d’avoir dans votre équipe quelqu’un qui maîtrise cet univers et qui sait piloter et mettre en œuvre vos campagnes marketing en s’appuyant sur les dernières technologies innovantes.
C’est là qu’un technologue marketing peut être un véritable atout. Cette personne gère et met en œuvre les campagnes marketing, ce qui peut inclure la planification, le budget, l’exécution, la mesure et la construction de la marque. Si vous souhaitez recruter quelqu’un pour votre équipe, c’est mon tout premier conseil.
Comment recruter pour un poste MarTech ?
Recruter pour un poste MarTech demande de garder quelques points clés à l’esprit. Avant tout, il est crucial d’avoir dans votre équipe quelqu’un qui connaît et sait utiliser les outils et technologies les plus récents.
Un autre élément à prendre en compte concerne les exemples de stacks MarTech que vous souhaitez reproduire. Cette pile correspond à l’ensemble des outils permettant d’optimiser les efforts marketing, et une personne dédiée à la MarTech saura garantir que ces outils sont utilisés de façon efficace et pertinente.
Ainsi, lorsque vous essayez de pourvoir un poste MarTech, veillez à chercher quelqu’un qui possède les bonnes compétences et une expérience adaptée. Une personne qui comprend l’importance de la technologie dans le marketing et qui sera motivée à aider votre équipe à atteindre ses objectifs.
Mener par la technologie
Il ne fait aucun doute que le marketing évolue rapidement : plus les entreprises adoptent des solutions MarTech, plus la demande de professionnels compétents augmente. Gardez ces cinq postes MarTech en tête pour votre stratégie de recrutement et vous mettrez toutes les chances de votre côté.
Si vous avez apprécié cet article, découvrez notre sélection de startups MarTech émergentes à suivre et notre guide sur la différence entre MarTech et AdTech. Pour rester au fait des dernières tendances et technologies, pensez à vous abonner à la newsletter The CMO.
