Die Top 5 MarTech-Jobs, die Sie 2026 einstellen sollten
Wenn Sie wie die meisten Unternehmen sind, nutzen Sie wahrscheinlich bereits MarTech, um Ihre Marketingaktivitäten anzutreiben. Sie müssen MarTech-Stellen besetzen, um sich zu unterstützen, doch mit dem Wandel und Wachstum Ihrer Anforderungen wächst auch Ihr Bedarf an MarTech-Fachkräften.
Die gute Nachricht ist, dass Sie kein Technikexperte sein müssen, um diese einzustellen. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im digitalen Marketing zeige ich Ihnen genau, für welche MarTech-Jobs Sie einstellen müssen, warum Sie diese benötigen und welche Best Practices Sie für nachhaltigen Erfolg anwenden können.
Was ist MarTech?
MarTech (oder Marketingtechnologie) ist ein Begriff für die Marketingsoftware und technischen Tools, die Marketer zum Planen, Durchführen und Messen von Marketingkampagnen nutzen.
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Wenn Sie offene MarTech-Stellen besetzen, kann das Leben im Marketingteam durch die Automatisierung von Marketingaufgaben und die datengestützte Entscheidungsfindung erleichtert werden. Zu den häufigsten Aufgaben von Marketingtechnologen gehören das Schulen und Unterstützen des Marketingpersonals, das Überwachen von Technologieprojekten und das Managen von Daten.
Brauchen Sie MarTech-Fachkräfte?
Müssen Sie für MarTech-Jobs einstellen? Die kurze Antwort lautet: Ja.
Fachleute in MarTech-Jobs können Sie bei der Recherche und Empfehlung neuer Marketingtechnologien unterstützen, an MarTech-Konferenzen teilnehmen sowie Marketingteams schulen und unterstützen. Wenn Sie also jemanden in Ihrem Unternehmen einstellen möchten, der Ihnen dabei hilft, Kundendaten besser zu verstehen und zu nutzen, ist das Einstellen eines MarTech-Profis genau das Richtige.
Für diese MarTech-Jobs sollten Sie einstellen
Als Marketer wissen Sie, dass Technologie für moderne Marketingkampagnen unverzichtbar ist. Was Sie vielleicht nicht wissen: Es gibt eine riesige Welt an Marketingtechnologie, und für jede Art gibt es spezialisierte Fachkräfte.
Hier sind die fünf MarTech-Jobs, nach denen Sie Ausschau halten sollten:
- Marketingtechnologe: Diese Personen sind für die Implementierung und Verwaltung von Marketingtechnologielösungen verantwortlich.
- Spezialist für Marketingautomatisierungssoftware: Verantwortlich für die Umsetzung intelligenter Automatisierungs-Workflows, um den administrativen Aufwand für bestimmte repetitive Aufgaben zu reduzieren, wie z. B. das automatische Versenden von E-Mails zur Wiederbelebung abgebrochener Warenkörbe.
- Marketing-Datenadministrator: Dateningenieure sind verantwortlich für die Konzeption, den Aufbau und die Wartung der für ein MarTech-Unternehmen benötigten Dateninfrastruktur mithilfe von Marketing-Intelligence-Software.
- Manager für digitale Werbung: Dieser MarTech-Job ist für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung der Produkte eines Unternehmens oder einer Marke verantwortlich.
- Leiter Marketing Operations—Diese Rollen sind für das Management und die Wartung der von Marketing genutzten Techniktools und -plattformen verantwortlich.
MarTech hat es sich zur Aufgabe gemacht, Marketer über Marketingtechnologien und -strategien aufzuklären. Es ist enorm wichtig, jemanden im Team zu haben, der sich bestens damit auskennt und Ihre Marketingkampagnen mit den neuesten Technologien steuern sowie umsetzen kann.
Da kommt ein Marketingtechnologe ins Spiel. Diese Person managt und führt Marketingkampagnen durch, was die Planung, das Budget, die Umsetzung, das Messen und den Markenaufbau umfassen kann. Wenn Sie also gerade jemanden für Ihr Team suchen, ist dies meine wichtigste Empfehlung.
Wie stellen Sie für einen MarTech-Job ein?
Beim Einstellen für eine MarTech-Position gibt es einiges zu beachten. Zuallererst ist es wichtig, jemanden im Team zu haben, der sich mit den neuesten Tools und Technologien auskennt und sicher damit umgehen kann.
Ein weiterer Punkt sind die MarTech-Stack-Beispiele, die Sie nachahmen möchten. Darunter versteht man eine Sammlung von Tools, um Marketingaktivitäten zu optimieren – ein MarTech-Teammitglied kann dafür sorgen, dass diese Tools effektiv und effizient genutzt werden.
Wenn Sie also einen MarTech-Job besetzen möchten, achten Sie darauf, jemanden mit den passenden Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden – eine Person, die die Bedeutung von Technologie im Marketing versteht und motiviert ist, Ihr Team zu unterstützen.
Mit Technologie vorausgehen
Es steht außer Frage, dass sich das Marketing rasant entwickelt. Je mehr Unternehmen MarTech-Lösungen nutzen, desto größer wird der Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Behalten Sie diese fünf MarTech-Jobs in Ihrem Einstellungskonzept und Sie sind bestens aufgestellt.
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